Recrutement : les conseils de Yohan Régent, Chief Digital Officer chez VO2 Group et diplômé de l’EEMI
Yohan, pouvez-vous présenter VO2 Group en quelques mots ?
VO2 Group est le leader du conseil en nouvelles technologies centré sur l’expérience client. Nos clients sont des groupes internationaux et marques référentes, comme LVMH, Renault, Bouygues, BNP Paribas… et des scale-up innovantes comme Mirakl qui créent de nouveaux modèles et se transforment par l’innovation et l’humain.
Quelles sont vos spécificités ?
ESN nouvelle génération, résolument indépendante et tournée vers la croissance, VO2 Group est reconnue pour sa double expertise tech et relation client. Nous accélérons la performance business et digitale : de la stratégie opérationnelle à la mise en œuvre de solutions de pointe drivées par la Data, l’IA, le mobile et le Cloud.
Notre vision métier ? La technologie ne change pas le monde mais donne vie aux idées et à l’ambition des hommes. C’est en cela que notre travail quotidien a un réel impact, que ce soit dans les domaines du luxe et du retail comme dans l’industrie financière ou la santé !
Depuis 2011 nous fédérons une communauté de femmes et d’hommes qui partagent les mêmes valeurs : le plaisir des relations humaines, la culture du service et la croissance dès lors qu’elle associe réalisation personnelle et collective.
Quel est votre processus de recrutement pour les stagiaires, alternants et jeunes diplômés ?
Les étudiants ou jeunes diplômés répondent à nos annonces via LinkedIn ou Welcome to the jungle. Nous publions des offres spécifiques pour les stages de fin d’études en fin d’année et en début d’été pour les alternances. Ces annonces sont très stratégiques car 90% de nos stages sont considérés comme des pré-embauches. Nous sommes également sensibles aux candidatures spontanées dès lors qu’elles sont soignées et qu’elles correspondent à un besoin.
Qu’est-ce qui est important pour vous lors de vos échanges avec les étudiants et les jeunes diplômés ?
Nous portons une attention particulière à la capacité des candidats à mettre en perspective leur projets d’école et nos missions. La manière de s’exprimer, l’esprit de synthèse et la prise de hauteur sont des qualités très appréciables.
Nous attendons des candidats qu’ils aient préparé leur entretien : qu’ils se soient renseignés sur notre activité, qu’ils aient en tête la bonne fiche de poste et qu’ils aient une écoute active.
Ne pas négliger la tenue vestimentaire et la posture : le non-verbal en dit beaucoup sur la personnalité de chacun.
Quelle est votre analyse des besoins de recrutement de jeunes diplômés dans le digital et chez VO2 Group ?
Malgré une tension sur le marché de l’IT, les profils de consultants juniors sont plébiscités dans les grands groupes et VO2 Group ne déroge pas à la règle. Nous valorisons l’alternance et privilégions les étudiants déjà en poste chez nous pour de la pré-embauche : du win-win pour eux et pour nous !
Comment sortir son épingle du jeu ?
Nous conseillons aux candidats de privilégier la qualité de leur candidature à la quantité. Une candidature soignée (CV lisible et lettre de motivation adaptée aux codes de l’entreprise) est préférable qu’une candidature envoyée à la volée. Nous apprécions quand le candidat fait l’effort de s’adapter à notre champ lexical dédié au running, à nos codes et à nos valeurs. Cela démontre une véritable motivation.
Quelques mots sur votre expérience avec les étudiants et diplômés de l’EEMI ?
Je m’efforce à trouver du plaisir dans ce que je fais. A l’école, les exercices sont des méthodes de travail que l’on vous donne. En entreprise, les vrais projets sont vivants et il faut savoir lire entre les lignes pour appliquer la bonne méthode. La présentation d’un projet scolaire en entretien n’a pas d’intérêt s’il se fait sans passion et sans enthousiasme. Mon conseil : amusez-vous sur vos projets et osez !
